公平劳动标准法
《bet365中文》（FLSA）是一项联邦法规，包括：
- 建立工作被豁免或非豁免的标准
- 制定所有非豁免工作所需的联邦最低工资标准
- 保证非豁免工作的加班时间在一个工作周内超过40小时
- 管理未成年人的雇佣
可以在FLSA上找到劳工部的链接 在这里.
三个测试
根据FLSA，如果一个职位满足三项测试，则可以被视为豁免.
- 雇员必须按工资计算，而不是按小时计算
- 职责必须符合执行标准, 专业, 行政, 电脑或外部销售活动
- 补偿率必须至少达到规定的周薪水平（自2019年以来的当前金额：684美元/周）, 无论是全职还是兼职
如果三个测试中的任何一个不满足, 该员工必须被归类为非豁免并有资格获得加班费. 请注意，豁免分类是一种选择，而不是法律规定的要求. 满足所有三项测试的职位仍可被列为非豁免职位.
薪资水平的例外：教师、医生和律师. 除了, 符合教务管理规定的职位须遵守不同的薪资门槛要求.
非豁免（小时工）员工指南/实践
- 大学的工作周从星期日上午12点01分开始，到下星期六午夜12点结束
- 所有工作时间按小时计酬
- 每小时的工资标准以密歇根州的最低工资标准为准
- 每周少于40小时的总工作时间按正常工资标准支付
- 每周总工作时间超过40小时将被视为加班，并按正常工资的1.5倍支付工资
- 带薪休假和长期病假时间按正常工资标准支付，不考虑计算该工作周的加班费
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对于不同薪资水平的多个职位：
- 计算加班费的正常费率将是所有小时费率的加权平均值
- 加班费将自动记入主要岗位
- 加班费用需要各部门审核，以确定加班时间的实际分配（任何报销必须通过会计处理）
- Under no circumstances is compensatory time (comp time) permitted; instead, 员工的时间表可以在工作周内调整，以提供休息时间来代替加班
更新：2024年FLSA变更
周二, 4月23日, 2024年，劳工部宣布对薪酬金额的定义进行了修改. 你可以找到劳工部的公告 在这里. 联合国大学几个月来一直在监测这一潜在的发展，并继续跟踪这一进程的最终结果, 因为这一最终裁决仍有可能面临法律挑战. 这些变化不会影响我们的教师根据本规则创建的定义.
大学行政部门和人力资源办公室将继续努力，以最好地确定这将如何影响我们的大学家庭成员. 随着大学继续管理这些变化, 信息和更新可以在人力资源网站上找到.
